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遠端監控,監控軟體,監視器材,工廠保全,誼光保全,捲門馬達,不鏽鋼,www.588588.tw新政府甫上台，端出一堆勞動政策新方向，其中不少是要提升勞工勞動條件和權益，包括落實全面周休二日、家庭照顧假無薪變有薪和調漲時薪基本工資等。
勞動政策畫大餅，勞工絕對拍手叫好；提升勞工權益和福祉，外界也不會有太多意見。但關鍵是這「大餅」的背後樣樣都要錢，這多出的成本要拔誰的毛？雇主還是政府？這還不包括未來可能為拯救勞保基金須大增的勞保費，以及可能會逐年不斷喊漲的基本工資。
勞動政策一體兩面，看似增進勞工權益，實為牽涉勞雇雙方。若無法兼顧，過度向勞工傾斜、或未漸進性提升而選擇一步到位，成本也許看似只是這裡增一些、那裡加一點，但加總的雇主成本壓力，新政府不能無視與缺乏整體考量。
要是在台灣經濟條件和環境無法有效改善的情況下，雇主若營運利潤有限、甚至虧損，但人事成本卻持續提高，且都是雇主埋單，恐怕就會像是在瘦鵝上拔毛，不但鵝被拔得哇哇叫，最後可能連鵝都飛了。當企業因此面臨人力緊縮或關廠命運，最終恐怕還是勞工倒大楣。
蔡英文在就職演說時，談到許多給年輕人及國人的夢，從加薪到年金改革。改革之夢雖美，但勞動改革之路應務實，牽涉勞動關係條件變動，都應先與勞雇雙方取得共識，找出彼此可以接受的最大公約數，才不會反而撕裂勞雇關係、製造勞雇對立。
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